Omstart för Tullinge jobbhubb

Strax innan pandemin inleddes ett forskningsprojekt i Tullinge där de boende erbjöds plats på en lokal jobbhubb som ett alternativ till arbetspendling. Nu får hubben något av en omstart i en satsning med målet att öka samutnyttjande och öka resurseffektivitet.

Under perioden 2019 till januari 2022 drevs en jobbhubb i Tullinge i Botkyrka kommun. Hit kunde boende i Tullinge söka sig för en fullt utrustad kontorsplats i sin närmiljö som ett alternativ till att arbetspendla till kontoret. När pandemin lamslog samhället utvecklades verksamheten inte riktigt som tänkt.

Öppnas för fler
Nu går jobbhubben in i en ny fas med hjälp av det sociala entreprenörsföretaget Vakansa med stadsplaneraren och hållbarhetsspecialisten Robin Rushdi Al-sálehi i spetsen. Företaget driver i dag tre liknande hubbar i regionen och står i begrepp att öppna sin fjärde.
– Vårt mål är att underlätta ett större samutnyttjande framför allt av kontorslokaler som i dag har en så låg nyttjandegrad som cirka 10 procent. Genom att skapa communities kring hubbarna kan fler få tillgång till ytor som annars skulle stå tomma, säger Robin Rushdi Al-sálehi.

Tanken är att öppna lokalerna för möten, event och utbildningar inom ramen för lokala organisationer och föreningar.  Istället för nedsläckta fönster under de tider lokalerna står tomma ska boende och besökare mötas av en mer levande närmiljö. Samtidigt vill Vakansa även erbjuda fler arbetsgivare ett billigare och mer ergonomiskt  arbetsplatsalternativ för sina anställda än att jobba hemifrån.

Delning för ett hållbart samhälle
År 2020 publicerade Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien, IVA, en rapport som slog fast att delning av ytor och befintliga kontorslokaler är nödvändiga i ett mer hållbart samhälle. Robin Rushdi Al-sálehi var en författare till rapporten som även uppmärksammades på DN Debatt.
– I dag är våra städer mycket ineffektivt utnyttjade. Vi har stora möjligheter att skapa mer hållbara och resurseffektiva städer genom en starkare delningsekonomi. Därför utvecklar vi en digital plattform där företag och organisationer kan öppna sina lokaler för andra under de tider de står tomma, säger Robin Rushdi Al-sálehi.

Omfatta hela Sverige
Vakansas plattform är under utveckling och ska i ett första steg omfatta såväl Stockholm som Göteborg och Uppsala men i förlängningen hela Sverige.
– Vi vill lämna begreppet Co-working och istället tala om Co-use som öppnar för en betydligt bredare användning. Vi vill bidra till bättre utnyttjande och användning med plats för allt från utbildningar och seminarier till event och möten som till exempel årsstämmor för bostadsrättsföreningar.
Om begreppet lokaldelning kan utvecklas till att bli en samhällsnorm finns mycket att vinna, menar han.
– Även fastighetsägarna är intresserade av att öka nyttjandet av sina ytor. I förlängningen handlar det om att ta vara på våra befintliga resurser på ett mer hållbart och ekonomiskt sätt.

Mer om Vakansa.

Mer om det ursprunget till projektet jobbhubb i Tullinge.

Steg som formar tillväxt och innovation – Natasha Bank summerar Life Science Cluster Flemingsbergs första år

Ett framtidens life science-kluster formas inte på ett år – men med en stark grund och mod att våga kan man ta viktiga steg på vägen dit. I februari 2025 kickstartade vi Life Science Cluster Flemingsberg. Ett mångfacetterat projekt med kraftfulla ambitioner som samverkar: att Flemingsbergs life science-kluster ska nå sin fulla potential genom samverkan och att skapa rätt förutsättningar för etablering och tillväxt av de som driver innovation – små och medelstora företag – och därigenom bidra till Stockholmsregionens ledande position inom sektorn.

Att våga gå solo i Sveriges växande spelbransch

Jacques Diringer lämnade ett tryggt jobb på speljätten King för att följa sin dröm om att skapa ett eget spel från grunden. I ett Stockholm där spelbranschen växer snabbt och nya bolag startas varje år ger han sig nu ut på en mer osäker men kreativ resa. Vägen dit har varit både brokig och inspirerande, formad av ett pulserande spelcommunity, nya samarbeten och modet att byta stabilitet mot frihet.

Johnny Högberg summerar 2025 – Ett år av tillväxt och samverkan i Flemingsberg

Vi gör som mest nytta och skapar störst förflyttning när vi engagerar våra stiftare och tar tillvara deras storlek, organisationer och påverkansmöjligheter, och det tror vi fortfarande starkt på. Samtidigt har det faktum att vi som organisation har vuxit också gjort skillnad. I dag är vi precis det “two-pizza team” som Amazons grundare Jeff Bezos lyfter fram som det mest effektiva. Vi driver nu bland annat två klustersatsningar och skapar ett engagemang, ett buzz och ett innehåll som märks i Flemingsberg, och som faktiskt bidrar till att förändra Flemingsberg.

Do you want to know more?
Subscribe to our newsletter.

Do you want to know more?
Subscribe to our newsletter.

CF_logo_neg
2022-06-23T15:26:42+02:00
Till toppen